Очное или заочное, теоретическое или практическое, любое обучение рано или поздно заканчивается. И сразу же возникает вопрос. А что дальше?

Антон Анферов расскажет о небольшом наборе инструментов, который не требуют какой-то очень серьезной подготовки или специального программного обеспечения, но при этом весьма полезный и позволяющий решать несложные задачи.

Как и любое внедрение, внедрение 5С не всегда приводит к желаемым результатам. А, порой, и к прямо противоположным. что не так и как это изменить, разбирался Антон Анферов.

Вот мы и добрались до подбора участников обучения. Кто должны быть эти люди?

В рамках этого блока я рассмотрю три составляющих периода после обучения.

Говоря о выборе тренера, стоит обсудить список требований, которые к нему обычно предъявляют. В различных компаниях предъявляют разные требования, но все равно можно вывести ряд закономерностей.

Новая статья Антона Анферова, посвященная инструментарию Шесть Сигм.

Новая статья Антона Анферова из его цикла "Шесть сигм, с чем его едят"

В рамках этого блока я рассмотрю три составляющих периода после обучения.

Первая статья из цикла "Шесть Сигм, с чем его едят". Обещаем очень интересно и полезно.