В проекте развития компетенций в крупной ресурсодобывающей компании продолжается работа. В программе развития hard и soft skills участвуют порядка 70 человек из состава руководителей и специалистов департаментов операционного совершенствования.

Цель питча — заинтересовать инвестора так, чтобы у него возникло желание узнать о стартапе больше и в дальнейшем профинансировать его. Но учиться питчить полезно не только предпринимателям, но и менеджерам.

В проекте развития компетенций в крупной ресурсодобывающей компании началось подведение итогов второго этапа. В программе развития hard и soft skills участвуют порядка 60 человек из состава руководителей и специалистов департаментов операционного совершенствования.

Совместно с агентством развития профессионального мастерства (WorldSkills Россия) при поддержке Минэкономразвития РФ на территории Саратовского электроприборостроительного завода имени Серго Орджоникидзе был создан корпоративный центр опережающей подготовки кадров.

7 апреля состоялась очная сессия для компании «Восток-Сервис» по инструментам поиска и определения корневых причин. Тема действительно актуальная на данный момент, и очная сессия это подтвердила.

Добрый день, коллеги!  Мы рассказывали вам о завершении нашего проекта с компанией Метро Групп Логистикс . А теперь хотим поделиться с вами отзывом  участника проекта.