Лента
Популярное | Последнее
Фильтр: sigma
Дистанционный проект: миф или реальность?
Дистанционное ведение проектов набирает обороты во многих отраслях. Консалтинг не стал исключением. Антон Анферов посвятил свою статью особенностям обучения и внедрения бережливого производства без физического присутствия на месте.
12 февраля в 16:51
Губернатор Николай Любимов предложил объявить 2018-й год годом бережливого производства в Рязанской области
Сегодня Николай Любимов впервые выступил с посланием к жителям Рязанской области. Глава региона отдельно остановился на теме бережливого производства. Губернатор подчеркнул, что внедрение принципов бережливого производства должно стать ключевым элементом повышения конкурентоспособности региона.
03 апреля в 16:00
Вебинар: "Как начать развитие собственной Производственной системы? Практические шаги"
В последнее время очень престижно стало иметь у себя в компании свою собственную Производственную систему (ПС). Началось все с Производственной системы Тойота, которую долгое время все копировали, а теперь каких только Производственных систем нет.
12 октября в 11:06
В Югре командное мышление строится на принципах бережливого производства
Около 300 представителей исполнительной власти Югры проходят обучение бережливым технологиям по программе, которую разработали в Институте опережающего образования. О том, как был задуман и реализован этот проект, корреспонденту Агентства нефтегазовой информации рассказала директор института Нина Хридина.
19 июня в 16:00
Вебинар: "Как начать развитие собственной Производственной системы? Практические шаги"
В последнее время очень престижно стало иметь у себя в компании свою собственную Производственную систему (ПС). Началось все с Производственной системы Тойота, которую долгое время все копировали, а теперь каких только Производственных систем нет.
29 мая в 16:00
Вебинар "Мотивационная оценка - самый актуальный инструмент для руководителя"
Сегодня рынок труда таков, что и принимать на работу и решать, в кого вкладывать деньги, нужно не по квалификации, а по мотивационному портрету сотрудника. И управление людьми все более индивидуально.