В прошлом году мною был закончен большой цикл статей (почти 20 получилось) на единую тему «Так как же правильно обучать Зеленых поясов». Речь в нем идет о внутреннем корпоративном обучении, что обычно принято называть «своими силами».

В конце этого цикла я обещал однажды опубликовать его полностью. Пришло время сдержать обещание.

Я свел все это воедино, получилась своеобразная «методичка» на 61 страницу.

Поэтому мы решили не публиковать ее статьей, а приложить в виде ПДФ, доступного для скачивания.

Чтобы было лучше понятно, о чем там речь, приведу стартовую ознакомительную статью об этом цикле, которая впервые вышла два года назад, в феврале 2016 года.

Обучаем Зеленых поясов

Предисловие от автора.

Итак, вы все-таки решились проводить корпоративные обучения самостоятельно, без привлечения профессиональных тренеров или консультантов. Как говорится, «безумству храбрых поем мы песню».

Скажу вам сразу, будет очень непросто.

Я сам провел таких обучений уже больше 20. В этом цикле статей я постараюсь объединить весь свой опыт и рассказать о том, что будет просто необходимо учесть при организации обучения методикам Бережливого производства (Lean) и Шесть Сигм (Six Sigma) своими силами. Однако, несмотря на это, статьи будут полезны и тем, кто проводит обучение с привлечением сторонних консультантов, так как ряд закономерностей будет общим для внутреннего и внешнего обучения.

Общая структура цикла будет следующей:

1. Кто есть кто? Заинтересованные стороны обучения и их цели.

2. Организация обучения.

a. Время и место.

b. Выбор структуры и продолжительности обучения

c. Набираем учеников

d. Выбор тренера

e. Проверочные работы

f.  После обучения

3. «Что могло пойти не так?»

a. Проблемы с тренером

b. Проблемы с учениками

c. Проблемы с руководителями

d. Проблемы с персоналом

4. Дополнительные действия при обучении.

Весь цикл можно скачать тут…

Буду рад отзывам о нем в комментариях.

Рекомендовано

Денис Тверской: Окупаемость проекта обучения LSS в 2-3 раза? Легко! (Обидчивым HRам читать не рекомендуется)

02 марта в 16:00

7030

Антон Анферов: Шесть Сигм – это вам не игрушки. Или игрушки?

27 апреля в 14:00

4256

• МОИ - онлайн система мотивационной оценки кандидатов. Это идеальный входной фильтр и отчет для выбора лучшего кандидата на ключевую должность.
• Обучаем и внедряем с 1999 года! Создадим систему вместе и вперед за результатом!