Одной из главных ее целей стала компенсация дефицита кадров в отрасли. Вообще, строительная отрасль традиционно является «мужской». Мужчин там занято более 80%. Поэтому в результате мобилизации дефицит как линейного персонала, рабочих рук, так и квалифицированных кадров значительно увеличился.

Какие же были предложены меры:

• привлечь компетентных трудовых мигрантов, облегчить административные барьеры для найма работников из государств - членов Евразийского экономического союза и стран СНГ;

• обеспечивать профессиональную переподготовку в количестве не менее 40 тыс. квалифицированных специалистов для стройотрасли в год;

• сформировать программу ускоренного обучения строительных кадров.

Планируется, что эти и другие меры позволят трудоустроить в стройотрасли до 1 млн трудовых мигрантов.

В 2021 году в строительной отрасли России было занято около 6,5 млн человек. Средняя доля трудовых мигрантов составляла 12,3% или 800 тыс. человек. Основные регионы, из которых они приезжали в Россию — это Киргизия, Таджикистан и Узбекистан. Проблемы с работой на родине, курс рубля к национальной валюте и граница с Россией делают крайне привлекательной последнюю для трудовой миграции.

Рекомендовано

Антон Анферов: Цикл "Шесть Сигм, с чем его едят". Статья №12. Алгоритм DMAIC. Шаг ANALYSIS. Часть 1.

05 марта в 10:00

3632

Григорий Дмитриченко: Искусственный отбор

12 мая в 13:00

6

7237

• Онлайн обучение по внедрению Бережливого производства и Шесть Сигма с международной сертификацией. Все этапы обучения - Белый, Желтый, Зеленый и Черный пояса.
• Всё что нужно знать участнику проекта в онлайн курсе "Бережливое Производство И Шесть Сигма. Базовый". Обязателен для успешных проектов в вашей компании.