Пятигорский завод «Импульс» стал одним из предприятий, принявших решение о внедрении бережливого производства. Работает организация с 1963 года и является одной из площадок внедрения инновационных технологий. Так, директор пятигорского завода Сергей Кузьменко рассказал о своей гордости — изобретении местных конструкторов. Спектрометр инертных газов весом почти в тонну, который анализирует выбросы из труб атомных электростанций. Корпус защищён свинцовой оболочкой, результаты измерений выводятся на сенсорный экран.

На предприятии выпускают уникальные, сложнейшие устройства для атомной промышленности. Теперь перед предприятием стоит новая задача — внедрение «бережливых технологий».

— Бережливое производство сегодня освоено практически на всех передовых предприятиях мира и на самых передовых предприятиях Российской Федерации. Мы в каких-то частях этим занимаемся, теперь было принято решение комплексно внедрить «бережливее технологии».

Для этого была создана рабочая группа, сотрудники предприятия проходят обучение. Одновременно начинается анализ: что именно в организации труда можно улучшить, как сберечь время или ресурсы. Специалисты изучают десятки аспектов. Как распределяется нагрузка, как организована логистика, как обустроено рабочее место конкретного сотрудника. На определённом этапе эксперты берут в руки секундомер и начинают большую работу по территории.

— Это нужно понять, разложить каждую операцию по полочкам, по элементам. Понять, каждый элемент сколько занимает. Это позволяет выровнять, сбалансировать процесс, сделать его более ровным. Есть возможность рассчитать количество операторов рабочей ячейки и помогает по таким расчётам сделать конкретные улучшения на участке, — рассказала руководитель проекта Мария Верясова. В итоге растёт производительность труда, снижается себестоимость.

Рекомендовано

Вадим Сеничев: Нетрадиционное обучение: как меняются времена

05 октября в 15:30

4098

Зося Герчикова: Руководитель – тоже человек.

29 июня в 11:00

5

7385

• Уникальный практический онлайн курс для руководителей и специалистов, который включает разработку Дорожной карты развития вашей Производственной системы.

• МОИ - онлайн система мотивационной оценки кандидатов. Это идеальный входной фильтр и отчет для выбора лучшего кандидата на ключевую должность.