Рекомендовано
Популярное | Последнее
10 января в 10:02
Зарплаты 46 тысяч бюджетников в Липецкой области выросли на 10%
С 1 января 2019 года оплата труда работников бюджетной сферы Липецкой области, на которых не распространяется действие майских указов Президента Российской Федерации, повысилась на 10%. Это работники лесного хозяйства, ветеринарии, учреждений спортивной направленности, службы занятости, водители, бухгалтеры и представители других общеотраслевых профессий. Их общая численность составляет 46 тыс. человек.
13 марта в 14:13
Народный фронт оценит эффективность обучения сотрудников предприятий
Эксперты Общероссийского народного фронта займутся мониторингом эффективности программ обучения и переобучения работников предприятий. Такие программы запустят в 2019 г. в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Только в этом году субъекты России получат на них из федерального бюджета 1,5 млрд руб.
18 ноября в 10:00
На предприятиях Владимирской области квалификацию повысят более 900 человек
Этой весной Владимирская область стала участником национального проекта «Производительность труда». Согласно ему, производительность труда на российских предприятиях к 2025 году должна увеличиться на 25%. Это касается и предприятий нашего региона. За успешную реализацию проекта отвечает Департамент по труду и занятости. Из федерального и областного бюджета регион получил 31 миллион рублей. Департамент возмещает работодателям затраты на переобучение и повышение квалификации сотрудникам 15 предприятий области.

15 апреля в 10:00
ПАО «МРСК Северо-Запада» создаст виртуальный кабинет по охране труда
Сотрудники ПАО «МРСК Северо-Запада» смогут готовиться к работам в электроустановках, проходить ситуационные тренинги на 3D-тренажерах и получать оценку своих знании по охране труда в виртуальном кабинете. Первыми пройти обучение в новом формате смогут энергетики филиала «Вологдаэнерго». Общая стоимость проекта 6,7 млн рублей. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе «Псковэнерго».
27 июня в 10:00
В Челябинской области еще один завод решил повысить производительность труда
Миасский завод «СпецАгрегат» подключился к федеральному проекту «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях», в рамках которого предприятие должно повысить производительность минимум на 30 процентов. Работники миасского предприятия уже начали изучать принципы бережливого производства, причем первые результаты ожидаются уже будущей осенью. 
06 марта в 10:00
В Саратовской области введут бережливое производство на 40 предприятиях
В Саратовской области завершился очный отбор участников третьей волны федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях». 

В апреле еще на 4-х предприятиях региона начнут внедрять принципы бережливого производства. Это электроприборостроительный завод им. Серго Орджоникидзе, Саратовский институт стекла, «Сигнал» им. Глухарева и АО «Автогрейд». 
10 ноября в 10:00
Сокращение временных потерь в УСПК
В конце 2020 г. Урало-сибирская профильная компания (УСПК) приняла решение внедрять методы бережливого производства на своем предприятии. Оно занимается разработкой инновационных и надежных решений из алюминия для современного строительства.
Новости с платформы дистанционного образования Топ-Менеджмент Консалт

В мае с платформы дистанционного образования вышли два сертифицированных специалиста. Одна выпускница курса Желтого пояса по Шесть Сигма, сотрудница крупной компании по производству пластиковых изделий. 



21 марта в 10:00
Бережливое производство – бережливое мышление
“Химпром” вошел в число крупнейших предприятий России, где начала действовать программа “Бережливое производство”. Поставлена задача повысить экономическую стабильность подразделений и завода в целом. На данный момент в качестве экспериментальных площадок задействованы два цеха. В дальнейшем изменения планируется расширить до масштаба всего завода.
07 ноября в 14:07
Сколько Вы сэкономили от своего «знания о проблемах»?
Небольшая заметка, посвященная тому, как вовлечь сотрудников в поиск и устранение потерь, а заодно навести резкость на проблемы, о которых "все и так знают". Но почему-то не решают).