Ну вкратце это будет сложно описать. Например, у нас есть методика, основанная на опросе и анкетировании коллектива, в ходе которого определяются индексы удовлетворенности коллектива работой и компанией, а так же индекс уровня лояльности. Физический смысл очень прост: индекс лояльности - то, насколько сотрудники готовы работать в этой компании в этой должности и насколько они разделяют ее задачи. Детальнее вам наши спецы по оргразвитию подскажут, если подключатся сюда
Anton Anferov ну анкетирование уровня удовлетворенности сотрудников мне знакомо, но мне кажется "корпоративная лояльность", это нечто иное (хоть эти вещи и взаимосвязаны). Ну да ладно, не думаю, что стоит разводить серьезное обсуждение под шутливым постом :)
Хорошего вечера!
Вырастим Зеленый пояс, стабильно приносящий результат для бизнеса!
Всё что нужно знать участнику проекта в онлайн курсе 
Обучаем и внедряем с 1999 года!
Создадим систему вместе и вперед за результатом!
Можно подробнее, если знаете и не трудно поделиться?
Хорошего вечера!