Госдума может в ноябре принять закон об удаленной работе, сообщил первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев по итогам заседания рабочей группы фракции по совершенствованию законодательства в сфере содействия занятости населения.

Ранее Исаев сообщал, что закон может быть принят уже в октябре, чтобы было два месяца на доработку подзаконных актов до вступления закона в силу с 1 января. Однако в октябре парламентарий рассказал, что работа над законопроектом затягивается, а рабочая группа продолжает искать компромиссный вариант документа для работодателей и профсоюзов.

«Рассчитываем, что уже в ноябре месяце Государственная дума сможет рассмотреть поправки в Трудовой кодекс во втором и третьем чтении. И с первого января эти изменения вступят в силу», — сказал Исаев журналистам.

По его словам, поправки ко второму чтению уже подготовлены, а стороны пришли к компромиссу.

Исаев сообщил, что новая редакция законопроекта учитывает интересы и работодателей, и профсоюзов. В документе закрепляются термины и дистанционной, и удаленной работы; определяется несколько форматов: постоянная дистанционная работа, временный перевод на такую форму работы, который может занимать до 6 месяцев; и комбинированная работа. Также, по его словам, урегулированы вопросы взаимодействия между работодателем и работником, сохранена и расширена статья о сохранении заработной платы в случае перевода на дистанционную работу.

Кроме того, на следующей неделе состоится расширенное собрание рабочей группы с участием всех членов, планируется обсудить все поправки и передать их в комитет по труду и соцполитике.

Проект о регулировании удаленной работы внесли в Госдуму председатель ГД Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Инициатива предлагает ввести три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа, второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим работы предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Ко второму чтению парламентарии намерены серьезно доработать документ. Для этого был вдвое увеличен срок для предоставления поправок к законопроекту — 60 вместо 30 дней, а также создана рабочая группа. Депутаты намерены прописать в проекте закона вопросы, связанные с определением условий использования оборудования и программно-технических средств, установлением режима рабочего времени и времени отдыха работников, организации взаимодействия работника и работодателя в период рабочего времени и предоставлением гарантий, связанных с особыми условиями труда при переводе на временную удаленную работу, а также особенностей условий и охраны труда работников.

Как ранее пояснял Исаев, вопрос возмещения сотрудникам расходов на удаленке может стать предметом дискуссии ко второму чтению законопроекта, так как позиции профсоюзов и работодателей на этот счет расходятся.

Рекомендовано

Наталия Анфёрова: Метод "5 почему"

27 мая в 18:00

18

5485

Зося Герчикова: Внедрение LSS (Производственные системы) в непроизводственных подразделениях

15 ноября в 13:00

5

6157

• Всё что нужно знать участнику проекта в онлайн курсе "Бережливое Производство И Шесть Сигма. Базовый". Обязателен для успешных проектов в вашей компании. 
• Онлайн обучение по внедрению Бережливого производства и Шесть Сигма с международной сертификацией. Все этапы обучения - Белый, Желтый, Зеленый и Черный пояса.