Новости Lean
Популярное | Последнее
451
×
Эпидемия "тихого увольнения": как рынок реагирует на события последних лет
Сообщество Lean+6Sigma в России
Эпидемия "тихого увольнения": как рынок реагирует на события последних лет
Фото: Cornelius

В 2020 и 2021 годах мир накрыл ковид. В 2022 году начались всем известные политические потрясения.

Отразилась ли текущая обстановка на рынок труда?! Да, и весьма необычным образом. Ответной реакцией стал тренд на quiet quitting или «тихое увольнение».

Что это такое?

Сотрудник остается на своем рабочем месте, не требует изменения условий труда, не срывает сроков.. Но!

И выполняет свои обязанности по минимуму. От дополнительных отказывается. И в текущим делам относится исключительно формально. Казалось бы, за руку не поймать...но и эффективность такого труда низка, так как вовлеченность отсутствует на корню.

Американский институт общественного мнения Gallup проводил в течение года опрос, в котором приняли участие более 122 тыс работников в более чем 160 странах по всему миру. Респонденты ответили на 12 вопросов. Исходя из ответов, их разделили на три категории: вовлеченные, невовлеченные и активно невовлеченные. К «тихо увольняющимся» отнесли «невовлеченных».

Результаты они привели в 2023 году в отчете State of the Global Workplace: «по-тихому» увольняются 59% опрошенных респондентов.

А мировая экономика в итоге теряет $8,8 трлн, что составляет около 9% мирового ВВП

Среди основных причин «невовлеченные» респонденты приводили следующие:

  • низкая зарплата;

  • отсутствие удовлетворенности от работы;

  • отсутствие альтернативы в своей профессиональной нише;

  • и.. рекордный уровень стресса вот уже третий год.

44% респондентов заявили, что испытывают стресс «большую часть дня» вне зависимости от того, работают ли они удаленно, в офисе или гибридно.

Тубрулентность внешней обстановки привела к тому, что более половины опрошенных изъявили желание сменить место работы. Интересно, что «вовлеченные» сотрудники готовы поменять компанию, если увеличение чека составит 31%, а для «невовлеченных» - ниже, около 22%.

Наиболее уязвимыми, согласно исследованию, оказались молодые специалисты, карьерные ожидания которых должны удовлетворять потребности в создании семьи и покупке жилья.



Войдите, чтобы оставить комментарий
E-Mail
Комментариев нет
Поделиться