Новости Lean
Популярное | Последнее
1355
×
Чего ждать на рынке труда: HR-тренды до 2050 года
Сообщество Lean+6Sigma в России
Чего ждать на рынке труда: HR-тренды до 2050 года

Кардинальная смена образа жизни во время пандемии короновируса повлекла за собой и изменения на рынке труда: какие-то тренды усилились, появились новые.

Что стоит учитывать работодателям и соискателям, и чего ожидать в будущем? Давайте разбираться.

Крупнейшая онлайн-платформа по поиску работы Glassdoor опубликовала свои прогнозы развития рынка, условно разделив их на кратко-, средне- и долгосрочные. Glassdoor анализировала ситуацию в Америке, однако данные тенденции справедливы и для России.

Краткосрочные тренды: 2021-2030 годы

Офисы останутся пустыми. Компании существенно выигрывают от снижения затрат на недвижимость и возможности нанимать сотрудников без привязки к локации. Что, в свою очередь, увеличивает охват потенциальных сотрудников, ведь их место проживания теперь неважно.

Работодатели стали все чаще предоставлять гибкий график работы — недорогой способ удержать сотрудников с необходимостью ухода за детьми или престарелыми родителями. Возможна и золотая середина – гибридная занятость – удаленная работа с посещением офиса по необходимости.

Расовое разнообразие, справедливость и инклюзивность — тренд в найме персонала, который еще быстрее развился благодаря движению Black Lives Matter и усиливается в 2021 году.

Пересмотр зарплаты удаленщиков. Миллионы людей переехали в регионы, ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать дорогое жилье в столице. Это, как уже писали, меняет конкурентную среду и оплату труда.

Брендовый офис — больше не основа корпоративной культуры. Дизайн, внешний вид и ощущение солидной штаб-квартиры потеряли свою актуальность во время пандемии. Корпоративная культура в намного в меньшей степени связана с офисом.

А наибольшее значение для удовлетворенности сотрудников теперь имеют три фактора, и ни один из которых не зависит от офиса — это убедительная миссия компании, «прозрачные» решения эмпатичных руководителей, четкая, понятная траектория карьерного роста. И наиболее важный бонус к зарплате — медицинская страховка.

К сожалению, многие профессии станут невостребованными. Данные Glassdoor показывают: в США в 2020 году максимально «просело» предложение вакансий в сферах обслуживания, образования, административных офисных должностей, ролей в торговле и сфере «отложенного» здравоохранения. Не было спроса и на такие специальности как отоларинголог, офтальмолог, ивент-менеджер, повар, стилист и даже университетский профессор.

Что же касается компетенций соискателей, то пандемия сильно изменила запрос на них — в частности, нужны те, кто умеет управлять изменениями, быстро трансформировать бизнес и подбирать оптимальные технологии для этого.

Не менее важны и коммуникативные навыки, причем как очного, так и дистанционного (в мессенджерах, по телефону) общения. Взаимодействие с партнерами, клиентами, сотрудниками, приводящее к решению вопросов, заключению сделок, знание корпоративного этикета не только не потеряло ценности, но и увеличило ее.


Среднесрочные тренды: 2030-2050 годы

HR-специалист и стратег в области привлечения талантов Шеннон Гайдос в рамках своего информационного проекта The 2050 Project указывает на четыре тренда, которые (кроме развития технологий) повлияют на ближайшее будущее рынка труда:

Старение населения. Согласно прогнозам экспертов, беспрецедентное старение людей повлияет финансово и структурно на рынок труда в развитых странах. По данным ООН (World Population Prospects), к 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (16%), из них каждый четвертый — это житель Европы и Северной Америки. Потребности в уходе за пожилыми существенно вырастут. Количество «сэндвичей» (люди, которые одновременно заботятся о детях студенческого возраста и о родителях) будет расти по мере увеличения продолжительности жизни. Это все повлияет и на то, как люди работают, и на инновации, количество персонала в сфере ухода. Компаниям придется учитывать льготы по уходу в политике занятости.

Концепция lifelong learning — обучения в течение всей жизни — через пару десятилетий  победит окончательно. При этом учиться придется вне отрыва от производства, на практических задачах, поскольку требуемый уровень – middle - соответствует уровню довольно опытного специалиста. Этот тренд полностью разрушит традиционную модель окончания университета и последующей работы в той же сфере на протяжении десятилетия. Будущему трудовому поколению придется непрерывно обучаться.

Из этого тренда можно сделать два важных вывода. Во-первых, школьные программы глобально отстают от технологий. Во-вторых, обучение в университете утратит свою ценность уже в ближайшее время. Ожидается, что после 2025 года традиционное обучение в университете сократится из-за снижения требований к образованию во многих компаниях. Фактически, такие организации, как Google и Facebook, уже пересмотрели должностные инструкции, убрав требования к получению высшего образования.

Вырастет спрос на неавтоматизированные профессии, сопровождающие непрерывное обучение — менторы, наставники, игропрактики, и так далее.

Трудовая пенсия или Worktirement. Старение населения планеты опередит переход ведущих стран к ИИ-экономике, и есть риск, что пенсионные системы захлебнутся. Кризис пенсионных накоплений означает, что «трудовая пенсия» грозит заменить пенсию по возрасту, то есть по финансовым причинам вы никогда не сможете выйти на пенсию и будете жить от зарплаты до зарплаты.

Переход от кадров к талантам. Тренд, бывший с нами еще со времен советского прошлого на некого “универсального солдата” с определенным набором компетенций и навыков плавно сменяется на «массовую уникальность». Акцент переходит на уникальные навыки и творческие способности, как основной источник создания ценности, внимание к развитию таланта (в том числе к собственной мотивации людей) как главный резерв производительности труда.

Экономика команд: самую большую ценность создают «сыгранные» команды, умеющие эффективно решать проблемы. Все больше развиваются форматы тимбилдинга, «воспитания» команд и даже командного рекрутинга. Кооперация и делегирование задач внутри команды, приводящее к быстрому достижению поставленного результата – этот тренд с нами надолго.


Долгосрочные тренды: 2035-2050 годы

Роботизация. Робототехника и подобные существа, созданные с учетом наших потребностей, будут масштабно задействованы для работ, которые в настоящее время выполняются людьми. Долгосрочные тренды также связывают с переходом стран на этап ИИ-экономики.

Благодаря рыночной системе, новаторы, такие как Илон Маск, Трэвис Каланик и другие, смогут получить основную часть богатства, создаваемого инновационными технологиями, включая искусственный интеллект, что позволит им стать еще богаче.

Потребители, то есть все общество, в целом также выиграют от повышения производительности и снижения стоимости товаров. Но люди, чья работа будет автоматизирована, столкнутся с безработицей, так как потеряют способность получать доход, что создаст еще большее неравенство в обществе, в котором суммарные доходы увеличиваются.

Одним из долгосрочных решений неравенства может быть реформирование системы налогообложения, а также создания соответствующей системы образования и моральной готовности людей к непрерывному обучению в течение всей жизни.


   

Войдите, чтобы оставить комментарий
E-Mail
Комментариев нет
Рекомендовано
Реклама
Поделиться