Лента
Популярное | Последнее
Фильтр: LSSRUSSIA
Победитель конкурса "Лучшая статья 2017. Этап: Апрель
Определен победитель этапа Апрель конкурса "Лучшая статья месяца 2016".

Статья "Как выбрать оптимальную тему для пилотного проекта «Зеленого пояса». Золотые правила." автор Денис Тверской
Ещё раз про производственную систему. Это должен знать каждый.
Производственная система - это единый механизм, направленный на максимальное удовлетворение потребностей клиентов компании при помощи устранения всевозможных потерь. И как любой масштабный проект, состоит из нескольких подпроектов, каждый из которых непосредственно влияет на степень успешности внедрения. А вот из каких именно и на что стоит обратить особое внимание, узнаем из статьи Дениса Тверского.
11 ноября в 13:00
Голосование за лучшую статью сентября 2017
Выберите статью, которая станет лучшей за сентябрь 2017

Редакция объявляет новый конкурс – Лучшая статья 2017. Конкурс будет состоять из 12 этапов и продлится до 27 февраля 2018г.

К участию в конкурсе принимаются все авторские статьи, а также авторские переводы зарубежных статей.
07 июня в 09:00
Заводы перенимают опыт «КАМАЗа» по внедрению лин-технологий

«КАМАЗ» посещает представительная делегация крупных российских предприятий. В Набережные Челны они приехали, чтобы ознакомиться с опытом автогиганта в области внедрения принципов бережливого производства и увидеть, как эти принципы работают в реальном производстве.

Модель Кано
Добрый день, уважаемые подписчики! Делимся с вами следующим выпуском инфографики. Она посвящена модели Кано - инструменту, позволяющему получить обратную связь на услугу или выпускаемый продукт.
Роль качества в успешном внедрении нового продукта
Авторский перевод статьи  Дена Джейкоба: "Quality’s Role in Successful New-Product Introduction".  

Итак, как вы оцениваете рынок? Готовы ли вы оценить роль качества во внедрении новой продукции (NPDI — Разработка и внедрение новой продукции) для вашей организации? 
16 января в 16:00
Вебинар "Мотивационная оценка - самый актуальный инструмент для руководителя"
Сегодня рынок труда таков, что и принимать на работу и решать, в кого вкладывать деньги, нужно не по квалификации, а по мотивационному портрету сотрудника. И управление людьми все более индивидуально.