В проекте развития компетенций в крупной ресурсодобывающей компании продолжается подведение итогов первого этапа. В программе развития hard и soft skills участвуют порядка 70 человек из состава руководителей и специалистов департаментов операционного совершенствования.

В нашем совместном с компанией Hoff проекте завершается этап обучения основам бережливого мышления. Кандидаты на пояса изучили основы непрерывного совершенствования и познакомились с общими принципами. Наступила пора начинать проекты.

Целью работы по исследованию является определение ключевых текущих показателей потока и выводы о необходимых изменениях.

Прошел очередной месяц удаленного обучения по трём дистанционным курсам в группе «Илим». Кандидаты не сбавляют темп, группы Мастер Minitab и Тренер по ПС пересекли экватор.

В одном из проектов Топ-менеджмент Консалт в пищевой отрасли продолжается оптимизация потока. Силами внутренних команд под наставничеством консультантов ТМК реализуются пять проектов, направленных на увеличение мощности потока за счет снижения потерь.

Продолжение цикла постов Елены Ксенофонтовой, посвященных мотивации персонала

Пост про маркетолога и в целом про ответственность за свою работу, за действия и за слова в частности.

Поздравляем с праздником!