Лента
Популярное | Последнее
Фильтр: Менеджмент
11 августа в 12:00
Поставщик стройматериалов для нового саратовского аэропорта ПСК «Геодор» внедрит у себя бережливое производство
К предприятиям, вводящим у себя бережливое производство, присоединилось энгельсское ООО ПСК «Геодор». Победитель регионального конкурса «Предприниматель Саратовской губернии» выпускает геоматериалы для инженерного укрепления грунтов.
30 октября в 10:00
На Бесланском пищекомбинате внедрят программу «Бережливое производство»
На Бесланском пищекомбинате внедрят систему бережливого производства. Об этом говорили на встрече сотрудников комбината с руководителем проекта Владимиром Арженцовым. Главная задача «Бережливого производства» оптимизировать работу предприятия.
18 октября в 10:00
Кировские предприниматели поделились опытом внедрения бережливого производства на предприятии
В Кирове прошел круглый стол на тему  «Принципы и приемы бережливого производства». Мероприятие организовано при поддержке регионального минэкономразвития в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
29 июня в 18:20
Летняя жара. Скидка на курс 25%

На этой неделе мы предлагаем приобрести со скидкой Курс: Бережливое производство (Lean). Уровень "Зеленый пояс".

12 февраля в 10:00
В России будут по-новому определять уровень бедности
Минтруда сообщило, что Росстат собирается расширить выборку респондентов для определения количества бедных в России. Для этого ведомство пообещало за этот год изменить методику оценки бедности.
ПетрозаводскМаш: новости с проекта компании Топ-Менеджмент Консалт
На заводе ПетрозаводскМаш совместно с консультантами компании Топ-Менеджмент Консалт реализуется проект по внедрению бережливого производства.
24 сентября в 10:00
Forbes обнародовал рейтинг крупнейших частных компаний России
Журнал Forbes составил традиционный рейтинг 200 крупнейших российских частных компаний, и первую строчку в нем, как и год назад, занял нефтяной гигант "ЛУКОЙЛ".
Потребности сотрудников в нематериальной мотивации на примере фильма "Медовый месяц"
Тема мотивации так или иначе касается любого вида деятельности – и производства, и оказания услуг. У многих руководителей это не прекращающаяся «головная боль». Часто слышатся фразы наподобие: «Они не заинтересованы … Делают только если прикажу (и то не всегда) … Даже потеря премии для них не мотивация» и т.п., а дальше «… может им дополнительные выплаты … повысить оклад … премию …». С другой стороны не менее часто работники говорят о повышении денежной оплаты труда как о стимуле работать лучше. Но так ли важна материальная мотивация, насколько ей придают значение обе стороны?