Практики HR-менеджмента продумывают мотивационные программы и формы нематериальной мотивации персонала, отыскивая ответы на вопрос: "Как сделать работников энергичными и ответственными?" 

Исследователи психологии людей, являющихся далеко не только сотрудниками тех или иных компаний, изучают различия в том, что в первую очередь мотивирует на трудовую активность одного человека, а что мотивирует другого. И результатами этих исследований являются опросники, позволяющие разделить персонал на мотивационные группы или типы. 

Далее энтузиасты от подразделений управления персоналом и финансово-экономических служб составляют и просчитывают ассортимент меню бара нематериальных форм мотивации, предоставляемых сотрудникам на выбор, отвечая на резонные сомнения топ-менеджеров: насколько сильно изменится трудовое поведение сотрудников после введения всех этих игр в достаточно материально-затратные для компании формы неденежной мотивации персонала? 

А непосредственные руководители своих подчиненных пытаются осуществлять индивидуальный подход к каждому из них и были бы очень рады получить информацию об индивидуальных особенностях мотивации текущей работы и значимых для них перспектив развития своих подчиненных, которую можно организовать путем дистанционного мотивационного исследования.

А насколько вы хорошо знаете своих сотрудников? Поделитесь в комментариях!

Рекомендовано

Денис Тверской: Про Игру карта потерь.

06 июля в 15:00

6988

Татьяна Штягина: А как у вас с командой проекта?

27 февраля в 16:53

3543

• Обучаем и внедряем с 1999 года! Создадим систему вместе и вперед за результатом!
• Всё что нужно знать участнику проекта в онлайн курсе "Бережливое Производство И Шесть Сигма. Базовый". Обязателен для успешных проектов в вашей компании.