Корпорация ЖБК-1 активно внедряет бережливое производство во всех своих филиалах.

На данный момент проходит “бережливое” обучение” студентов-практикантов Белгородского колледжа. Практика поиска и последующего устранения всех видов потерь передается в тесном сотрудничестве со средними и высшими учебными заведениями, в том числе и посредством предоставления рабочих мест учащимся. Например, для Белгородского механико-технологического колледжа ЖБК-1 выступает в качестве якорного работодателя.

Разберемся, что дает такая система дуального обучения?

Производственные площадки ЖСК-1 позволяют студентам-второкурсникам пройти практику, совместив теоретические знания с их практическим применением, и задать наставнику, который закреплен за каждым из студентов, все возникающие вопросы.

А на третьем курсе студентов, зарекомендовавших себя на практике, переводят на индивидуальное обучение и дают возможность начать трудовую деятельность по выбранному направлению. Так они могут совмещать работу и обучение в колледже.

Производственная атмосфера “заражает”, и многие молодые специалисты возвращаются на ЖСК-1 по окончании обучения.

Рекомендовано

Зося Герчикова: Еще раз о мотивации и организационном развитии

06 февраля в 13:00

16

6570

Вадим Сеничев: Как лидеры могут повысить свой вклад в бизнес

23 апреля в 16:51

2

4936

• Уникальный практический онлайн курс для руководителей и специалистов, который включает разработку Дорожной карты развития вашей Производственной системы.

• МОИ - онлайн система мотивационной оценки кандидатов. Это идеальный входной фильтр и отчет для выбора лучшего кандидата на ключевую должность.