Эксперты Народного фронта предлагают синхронизировать мероприятия национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» с мероприятиями национальных проектов «Образование» и «Цифровая экономика», а также внедрить в программы переобучения работников элементы дистанционного обучения. Эти и другие предложения были направлены в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Эксперты ОНФ считают актуальным включение представителей предприятий – участников нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» в состав регионального проектного офиса. На основе типовых запросов от предприятий предлагается сформировать единую базу потребностей по специальностям, которую необходимо использовать для планирования программ переобучения и для повышения трудовой мобильности населения.

«В процессе переобучения сотрудников у работодателей могут возникать запросы по тем компетенциям, по которым в данном регионе недостаточно квалифицированных специалистов. Такие знания и навыки могут быть получены у предприятий, образовательных и иных организаций, расположенных в других регионах. Поэтому в типовых образовательных программах должен быть предусмотрен особый модуль для дистанционного обучения в случае, если знания и навыки необходимого качества нельзя получить в данном регионе», – отметил сопредседатель Центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров.

Эксперты ОНФ рекомендуют уделить особое внимание основам бережливого производства, лучшим практикам ведения технологических и бизнес-процессов, управлению изменениями, формированию культуры постоянных улучшений, методикам внедрения организационных и технологических инноваций, IT-компетенциям и тайм-менеджменту.

Напомним, что к 1 апреля правительство РФ планирует утвердить рекомендации по проведению обучения, а до конца года – обучить 17,8 тыс. человек.

Источник: onf.ru

Рекомендовано

Антон Анферов: Цикл "Шесть Сигм, с чем его едят". Статья №15. Алгоритм DMAIC. Шаг ANALYSIS. Часть 4. Корреляционный и Регрессионный анализ.

26 марта в 10:53

3924

Антон Анферов: Так как же обучать Зеленых поясов: Организация обучения. Выбор тренера - часть первая.

13 октября в 12:40

4595

• Обучаем и внедряем с 1999 года! Создадим систему вместе и вперед за результатом!
• МОИ - онлайн система мотивационной оценки кандидатов. Это идеальный входной фильтр и отчет для выбора лучшего кандидата на ключевую должность.