В 2019 году 429 сотрудников ПАО "Протон-ПМ" (входит в интегрированную структуру АО "НПО Энергомаш" Госкорпорации "Роскосмос") повысили квалификацию и прошли обучение, овладев инструментами бережливого производства и теории решения изобретательских задач (ТРИЗ), изучили принципы идеологии Кайдзен, получили новые управленческие навыки и познакомились с организационными методами повышения производительности труда.

Операторы и наладчики прошли обучение по программе "SMED: быстрая переналадка оборудования", а также по направлениям, связанным с обслуживанием, эксплуатацией и программированием станков. Кроме того, на базе центра "Кайдзен" было организовано обучение по таким программам повышения производительности, как "Школа мастера", "Школа технолога" и "Академия начальника цеха".

Дмитрий Щенятский, исполнительный директор ПАО "Протон-ПМ":

- Создание новых производственных мощностей, которое сегодня ведется на загородной площадке предприятия, предполагает и новое качество организации труда, рост его производительности. В связи с этим все мероприятия, реализуемые сегодня в рамках нацпроекта, направлены в конечном итоге на решение глобальной задачи: в два раза сократить цикл производства турбонасосного агрегата РД-191 для ракет-носителей "Ангара", а затем и всего двигателя.

"Протон-ПМ  реализуют три корпоративных пилотных проекта, направленных на повышение производительности труда: в механообрабатывающем цехе, в центре литейных компетенций, а также в новом корпусе заготовительного производства.

ПАО "Протон-ПМ" (входит в интегрированную структуру АО "НПО Энергомаш") - одно из ведущих предприятий ракетно-космической промышленности России. Компания специализируется на изготовлении жидкостных ракетных двигателей и является координатором программы развития кластера ракетного двигателестроения "Технополис "Новый Звездный"". Проект реализуется в рамках соглашения между Правительством Пермского края и ГК "Роскосмос".


Источник: aviaport.ru

• Уникальный практический онлайн курс для руководителей и специалистов, который включает разработку Дорожной карты развития вашей Производственной системы.

• МОИ - онлайн система мотивационной оценки кандидатов. Это идеальный входной фильтр и отчет для выбора лучшего кандидата на ключевую должность.