На АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» продолжается внедрение принципов Бережливого производства, результат реализации очередной заявки на улучшение техпроцесса оценили в цехе №56.

«В процессе обработки детали "рычаг" на фрезерном станке с ЧПУ MATSUURA для выполнения размеров наружного диаметра приходилось долго – около двух часов – настраивать расточную систему. Допуски там очень строгие – 18 микрон. В процессе настройки детали могли уйти в брак. Тогда я предложил использовать другую расточную систему, с более высокими точностными характеристиками, но для этого нужна была переходная втулка, так как стандартного решения у фирмы-производителя расточной системы не было», – рассказал наладчик станков и манипуляторов с ПУ Дмитрий Симакин.

Чертёж нужной втулки выполнил инженер-технолог цеха №56 Сергей Маркелов, программу для станка написал инженер-технолог СГТ Алексей Корнилов, а Дмитрий Симакин изготовил этот элемент оснастки.

Отмечается, что результат получился отличным. Использование другой расточной системы значительно снизило время настройки: теперь на это уходит 5-7 минут. Заданные размеры и показатели шероховатости выдерживаются строго.

Повысилась повторяемость обработки: если раньше приходилось проводить подналадку станка на каждой 10-й детали, то теперь высококачественная обработка ведется партиями по 100-150 штук.

«Совершенствование техпроцессов – это основа развития современного производства. И меня как руководителя радует, что молодые работники нашего цеха сами предлагают такие "умные идеи" и их реализовывают», - прокомментировала начальник цеха №56 Валентина Настина.

В общей сложности 17 заявок на улучшения поступило от цеха №56 за I полугодие 2020 года; 16 из них реализовано. Всего от заводских подразделений за этот период поступило 349 заявок.

Рекомендовано

Денис Гайворонский: План управления. Зачем, если есть контрольная инструкция

24 апреля в 13:30

6686

Елена Ксенофонтова: Клиентоориентированность как термин и как явление. Часть 3.

28 апреля в 13:00

9440

• МОИ - онлайн система мотивационной оценки кандидатов. Это идеальный входной фильтр и отчет для выбора лучшего кандидата на ключевую должность.
• Обучаем и внедряем с 1999 года! Создадим систему вместе и вперед за результатом!