"С точки зрения компании, я считаю, что проект достаточно непростой и амбициозный, потому что за все эти годы, что я работаю, такого проекта еще не было....."

Трудно сойти с накатанных рельсов, отказаться от годами наработанных механизмов работы. Еще в 2014 году на Кубани начали изучать опыт других регионов и обсуждать его с местными предприятиями. Тогда бизнес оказался не готов к переменам. И даже создание общей концепции оказалось бы не актуальным, ибо реальному сектору экономики важны конкретные шаги, детальные схемы — как начать работать по-новому с наименьшими рисками и с очевидной эффективностью.

Методика развития, начинающая и корректирующая программы развития компетенций специальными процедурами оценки, называется «Assessment & Development Centre».

На территории Челябинской области будут строить новые больничные корпуса и реконструировать уже существующие. В регионе разработали программу развития первичного звена здравоохранения.

В зависимости от отрасли стоимость привлечения нового клиента может в 5–10 раз превышать стоимость удержания существующего. Но, хотя большинство организаций знают, почему их клиенты уже занесли одну ногу над порогом выходной двери, они прикладывают мало усилий, чтобы понять, что на самом деле побудило их клиентов задуматься о прекращении сотрудничества. В статье "Customer Fog: The Real Reason Customers Leave" рассмотрим потенциальные причины. Перевел Вадим Сеничев.

В Лабинском районе работа детского сада была оптимизирована согласно принципам бережливого производства. Начали с малого: при входе родители сразу видят указатели расположения групп, что позволяет не тратить время на поиски нужного крыла. На дверях групп повесили жетоны с информацией, где сейчас дети - на прогулке, занятиях вне группы или в самой группе.

11 мая Владимир Путин провел совещание по санитарно-эпидемиологической обстановке в стране. Были затронуты темы здравоохранения, в частности наиболее актуальные вопросы по длительности режима самоизоляции, распространению короновируса; рассмотрены экономические меры поддержки граждан, малого и среднего бизнеса.

В Мурманске вновь проходят встречи дискуссионных студенческих клубов в рамках федерального проекта Росмолодежи «Диалог на равных». 

Всех учеников здесь можно разделить по группам. Каждая группа – определенная квалификация. Есть те, кто учится уже не в первый раз. И выбирать, действительно, есть из чего. Более 10 направлений: от управления персоналом, до финансового менеджмента. Всего более 200 учебных модулей на различные темы. И обращаясь в «Топ-Менеджмент Консалт», можно быть уверенным, что нужный курс Вы здесь найдете.