Лента
Популярное | Последнее
Фильтр: Менеджмент
«Good Line» в Кемерово работает над обучением и применением знаний по КПСЦ
Учебные курсы в компании «Good Line» в Кемерово в самом разгаре – сотрудники под руководством консультантов компании Топ-Менеджмент Консалт обучаются на Зелёные пояса, активно постигая работу с Картой потока создания ценности (КПСЦ).
Особенности внедрения бережливого производства в авиа отрасли
Авиастроительная отрасль, а тем более космическая, отличается от большинства других технологичных производственных отраслей тем, что в производимых ей продуктах имеют важное значение не только основные технические характеристики (в данном случае летные).
АО «Волга» станет еще ближе к лучшим практикам компаний мирового уровня
Интервью с Ильей Вакаевым, директором по операционной эффективности и операционному анализу в АО "Волга"
Бережливое производство позволило волгоградским предприятиям повысить показатели производительности
Предприятия волгоградской области продолжают внедрение элементов бережливого производства. Пандемия внесла свои коррективы, однако выбранный курс не изменился. С 2019 года 24 предприятия смогли существенно повысить эффективность труда, максимально снизить издержки, претворить в жизнь многие инициативы сотрудников.
10 января в 09:51
Казнить нельзя помиловать: за что могут уволить при дистанционном графике работы
В 2020 мир познакомился с коронавирусом. И удаленный режим работы перестал быть уделом исключительно фрилансеров. Теперь практически в каждой компании несколько, а в отдельных и все, сотрудники работают дистанционно.
21 апреля в 10:00
Оплата иностранцами трудовых патентов приостановлена
Для поддержки иностранных граждан, находящихся на территории России, оплату трудового патента перенесли на июнь. Соответствующий указ подписал Владимир Путин. Важным условием является законное нахождение в стране до 15 марта включительно.
22 сентября в 10:00
«Гениальная уборка» в компании
Как оптимизировать рабочее пространство и что это даст.
Мотивация - это Что? Как? или Насколько сильно?
Исследователи психологии людей, являющихся далеко не только сотрудниками тех или иных компаний, изучают различия в том, что в первую очередь мотивирует на трудовую активность одного человека, а что мотивирует другого. И результатами этих исследований являются опросники, позволяющие разделить персонал на мотивационные группы или типы.