И снова немного о мотивации….
Пришло время разобраться с этим мегапопулярным словом «Мотивация». Кто и как только это слово «не насилует». Умники на бизнес-тренингах называют мотивацией призывы а-ля «оторви свою ж*пу от стула и делай!!!». В неквалифицированных отделах продаж мотивацией тупо называют переменную денежную часть заработной платы.
На самом деле ни первый ни второй вариант не правильный.
Мотивация — это внутреннее желание человека направлять свою энергию, тратить время на то или иное действие.
Другими словами, когда я что-то делаю - я мотивирован. Процесс воздействия на меня в попытке заставить что-то делать - мотивирование, а не мотивация.
А давайте вспомним про то, как традиционно мотивируют людей в компаниях…
Что попадалось Вам на глаза забавного?
В чем Вы участвовали?
Возможно, кто-то сам разрабатывал мотивационную программу?
Какой позитивный опыт у Вас был?
Мне вспоминается пара забавных случаев, когда «что-то пошло не так» …
Первый: в одной прогрессивной компании в качестве поощрения сотруднику выдали пропуск на парковку бизнес-центра в Москве, а у сотрудника даже не было машины.
Второй: более позитивный – в качестве бонуса за хорошую работу сотрудник получал купон на поход в неплохой ресторан на 2 персоны. После тестового запуска 10 купонов, работодатель договорился с сетью ресторанов на долгосрочное сотрудничество, за счет чего получил скидку 25%. Этот опыт был позитивным, так как в отличии от специфических магазинов (спортивных, парфюмерных и т.д.) кушать нужно всем, а сходить в ресторан - замечательная возможность хорошо провести вечер. В этом случае мы еще попросили первых участников сделать пару фотографий и описать свои ощущения. В совокупности такой подход заинтересовал большинство сотрудников, что дало свои плоды. Целевые показатели стали расти.
Кстати, у нас уже было много статей про мотивацию.