Print 9.35 pt 9.35 pt

Новости с проектных полей: ассессмент и девелопмент производственных руководителей

Автор: Елена Ксенофонтова
25 января в 14:32
Методика развития, начинающая и корректирующая программы развития компетенций специальными процедурами оценки, называется «Assessment & Development Centre».

Два с половиной года назад на заводе, входящем в состав международной промышленной компании (пищевое производство), мы уже проводили ассессмент производственных руководителей. По результатам ассессмента  были разработаны и осуществлялись индивидуальные программы развития. Результаты диагностики использовались также новым директором по производству (назначенным из состава менеджеров этого же предприятия) для выстраивания системы совместной работы. Помимо оценки компетенций, ему пригодились и результаты мотивационного исследования (МОИ), осуществляющегося в дистанционном формате.

Несмотря на то, что завод работает круглосуточно и без выходных, участие в процедуре оценки смогли принять все руководители, вышедшие из нескольких этапов данного мероприятия с  «дополнительным результатом»: новыми идеями, договоренностями и планами совершенствования своих рабочих процессов.

Директор отмечает, что периодический ассессмент и работа с командой управленцев производства на основании его результатов, несмотря на два нелегких для всех года пандемии, уже дала свои результаты. И за то, что удалось увидеть динамику изменений по компетенциям и поставить новые, более «высокие» задачи развития, он выразил нам «огромное спасибо!». 

Пожелаем и всем им не просто "держаться", несмотря на очередную волну наступления вируса (что для пищевого производства является особо сильным стресс-фактором), но и двигаться вперед, решая всё более интересные, хотя и трудные, задачи развития себя и своего производства!