Новости Lean
Популярное | Последнее
Чем дистанционная работа отличается от удалённой, как гарантировать соблюдение нормального графика труда в домашних условиях и можно ли уволить пропавшего из Сети или долго не отвечающего на звонки руководства сотрудника — ответы на эти вопросы вскоре будут даны в Трудовом кодексе. Соответствующий законопроект с поправками в ТК РФ Госдума рассмотрела в первом чтении 21 июля, второе чтение пройдёт не раньше сентября.
Сотрудникам, которые временно переведены на удалённую работу из-за чрезвычайных обстоятельств, гарантируют сохранение зарплаты и соблюдение рабочего графика в прежнем виде. Это одна из ключевых поправок в Трудовой кодекс, предусмотренная законопроектом, который был внесён в Госдуму 16 июня. Его подготовила группа сенаторов и депутатов во главе с председателями обеих палат Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным.
Законопроект оговаривает большинство нюансов удалённого взаимодействия работодателей с сотрудниками: электронный документооборот, компенсации расходов при использовании личной техники и многое другое.
Согласно документу, в ТК РФ появятся определения трёх форматов удалённой работы: постоянная, временная и комбинированная. На временную удалёнку сотрудников могут перевести либо по соглашению сторон, либо по производственной необходимости, либо в случае чрезвычайной ситуации (пожар, авария, эпидемия и т.д.). В любом случае у сотрудников будет право отказаться от такого формата.
Трудовые отношения в удалённом режиме должны быть закреплены дополнительным соглашением, следует из законопроекта. Однако при форс-мажорных обстоятельствах компании вправе перевести сотрудников на удалёнку в упрощённом формате, издав соответствующий локальный акт.
Большое внимание в документе уделено соблюдению режима труда и отдыха сотрудников, которые начали работать из дома. «…Чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя», — пояснял ранее один из авторов проекта, руководитель фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергей Неверов.
Так, согласно законопроекту, руководитель должен будет прописать в договоре с сотрудником время выполнения его функций в пределах рабочего времени. А в локальном акте компании установят сроки, в течение которых сотрудник обязан отвечать на звонки и письма начальства. Также в ТК предлагается прописать право работников «на неприкосновенность времени отдыха». Звонки и задания в нерабочее время могут поступать или с согласия сотрудников, или в случае чрезвычайной ситуации, причём с оплатой как за сверхурочные работы, следует из поправок.
Актуальность этих норм подтверждается практикой. Многие россияне после перехода на удалёнку стали работать дольше, свидетельствуют итоги опроса РАНХиГС. О такой проблеме сообщили 44 процента респондентов. Ещё 28 процентов разницы в своём графике не заметили, и 24 процента признались, что теперь работают меньше.