Тенденции на рынке труда

Пандемия перевернула мир с ног на голову. Коснулось это и рынка труда. Первоначальная безработица, связанная с карантином и сокращением числа рабочих мест, сменилась …дефицитом сотрудников. Но не всех. Давайте разбираться).

На данный момент на рынке соседствуют две противоположные тенденции. С одной стороны, наблюдается явный дефицит представителей рабочих специальностей. Из-за закрытых границ не стало миграционного притока. А ведь выходцы из Узбекистана, Таджикистана и стран бывшего СНГ закрывали большинство вакансий, связанных со сферой строительства, общепита и некоторых других.

Весна - начало строительного сезона. Специалисты прогнозируют, если рынок труда не обеспечат рабочей силой в достаточном количестве, то строить будет просто некому.

В строительстве из-за нехватки мигрантов были вынуждены поднять заработную плату рабочим, чтобы привлечь местных. И россияне с менее оплачиваемых должностей стали переходить на более оплачиваемые, в частности, на стройки. Но это все равно не решило проблему кадров.

Также, по мнению HRов, открытие границ не вернет все на круги своя, так как какое-то время этот процесс будет подконтрольным, небольшими дозами с использованием системы обсерваторов, карантинов, справок и прививок. Однако открытые границы позволят стройкам не простаивать и заполнят производственные процессы, где мигранты традиционно работают.

Непросто компаниям найти и квалифицированных кадров, особенно представителей технических специальностей, инженеров, программистов. Одним из трендов нынешнего рынка труда становится то, что это рынок соискателя. Чтобы получить лучших специалистов на рынке, недостаточно им много платить либо давать те плюшки, которыми раньше могли мотивировать. Теперь одной из обязанностей HR-бренда становиться – “продать” работу.

И, если представители старшего поколения в целом настроены работать, то у людей поколения Z совершенно другая мотивация. Они хотят больше времени проводить с семьей, заниматься предпринимательством, быть фрилансерами, иметь свободный график. И эти общие тенденции необходимо учитывать, чтобы получить действительно ценных специалистов.