Море, янтарь и Производственная Система

Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» — визитная карточка региона, первым вступил в программу строительства нового рыбопромыслового флота, строит корабли для ВМФ, а также для ВМС зарубежных стран. На данный момент на заводе строится самое крупное рыболовецкое судно по программе инвестквот «Виктор Гаврилов» проекта 5670 WSD.

«Янтарь» активно занимается модернизацией предприятия и очень много внимания уделяет своим сотрудникам.

Кейсом данного предприятия мы и хотим с вами поделиться.

Как прошел для завода 2022 год

Как и для многих крупных предприятий, государственная поддержка Объединенной судостроительной корпорации, федеральных и региональных органов правительства, Союза машиностроителей России позволила «Янтарю» остаться на плаву и обеспечить выполнение глобальных целей:

• обеспечить стабильность работы предприятия;

• социального самочувствия работников;

• создать условия для повышения конкурентоспособности ПСЗ «Янтарь» и его развития.

Ожидаемо возникли логистические проблемы с перекрытием доставки грузов сухопутным путем и проблемы с зарубежными запчастями.

Благодаря помощи Минпромторга и Правительства Калининградской области была решена первая. В свою очередь отказ в поставке оборудования рядом зарубежных поставщиков даже по ранее заключенным контрактам потребовал времени на то, чтобы подобрать российские аналоги (палубное оборудование, оборудование очистки нефтесодержащих вод и другое).

В результате сроки завершения работ по вводу судов в эксплуатацию удлинились. Всего сегодня в работе на различных этапах строительства находится 9 заказов плюс еще 4 корабля ВМФ прошли доковый ремонт.

Была изменена и маркетинговая стратегия на рынке гражданского судостроения в пользу полного строительства судов «под ключ». Серьезное внимание уделяется диверсификации производства и наращиванию объемов гражданского судостроения, обеспечению загрузки производственных мощностей в 2022-2025 гг.. Приоритет отдается заказам на изготовление технически сложных типов судов.

Наработанный опыт и производственные мощности АО «ПСЗ «Янтарь» позволяют выполнить весь цикл подготовительных, производственных и сдаточных работ в рамках программы по обновлению рыболовного флота. Полученный опыт строительства рыболовецких судов разных размерений и классов, с различными эксплуатационными свойствами, типами оборудования и технического оснащения гарантирует высокий уровень качества выполнения задач.

Имеющаяся технологическая база позволяет успешно выполнять работы по строительству рыболовецких судов в зависимости от их назначения, способа ловли (траулеры, сейнеры, дрифтеры, плавучие перерабатывающие и морозильные базы) или типу промысла живых ресурсов (рыба, крабы, криль и др.)

Второе крупное направление — это реализацию технически сложных типов гражданских судов, таких как научно-исследовательские: многофункциональные аварийно-спасательные суда, гидрографические суда для работы в непростых условиях Северных судоходных районов. А также более простых, таких как буксиры, паромы, сухогрузы.

Третье и крайне важное — это серийное производство.

В марте 2022 года было заложено многофункциональное аварийно-спасательное судно (АСС) «Певек» проекта MPSV06М. Это дизель-электрическое судно-ледокол класса Icebreaker6 неограниченного района плавания. АСС «Певек» станет первым в серии подобных судов, построенным по модернизированному проекту. Длина судна – 86 м, ширина – 19,1 м, водоизмещение – около 5 тыс. т, скорость – 15 уз. «Певек» сейчас находится в стадии допроектирования.

Важным событие 2023 года стало подписание контракта на строительство второго аварийно-спасательного судна этого проекта. Серийное строительство позволяет более ритмично и эффективно планировать работу, это экономически выгоднее для предприятия.

Повышение эффективности производственных процессов в серийном производстве — это важнейшая составляющая.

Технологические нововведения и использование передовых технологий позволяют вывести на новый уровень такие показатели, как время изготовления готовой продукции и снижение процента брака.

Например, созданная универсальная цифровая платформа позволила предприятию проводить работы по строительству катеров по технологии компьютерных 3D-моделей, без обычных бумажных чертежей — проектно-конструкторская документация полностью переведена в «цифру». В ходе реализации проекта решены задачи по поиску отечественных поставщиков оборудования и обеспечению логистических цепочек: доля импортозамещения при строительстве катера достигает 80-85%.

Типовой проект может послужить основой серийного строительства маломерных судов: при внесении в него некоторых изменений в кратчайшее время может быть трансформирован, как по величине (длина, ширина, водоизмещение), так и по назначению (разработаны варианты служебного патрульного, медицинского, транспортного, пожарного, туристического катеров, спасательно-эвакуационного судна, круизной яхты).

В рамках государственной поддержки завод участвует в проекте «Техническое перевооружение трубогибочного и машиностроительного производств ОАО «ПСЗ «Янтарь». Это позволило ему модернизировать оборудование и закупить необходимые новые станки.

Всего из запланированных к приобретению в рамках Проекта 218 единиц технологического оборудования уже введено в эксплуатацию 215 единицы технологического оборудования (133 по трубогибочному производству и 82 по машиностроительному).

На реконструированной достроечной набережной №6 в апреле 2022 введены в эксплуатацию два портальных крана 10 и 20 тонн производства АО «Балткран». Экономический эффект от активного использования реконструированной набережной в строительстве и ремонте заказов достаточно серьезен, плановая реконструкция еще ряда набережных намного повысит производственные возможности завода, позволив осуществлять строительство гораздо большего количества заказов.

Также на заводе создан Центр исследований и разработок, целью которого является разработка и внедрение инновационных проектов и новых цифровых технологий.

Совместно с Балтийским инжиниринговым центром БФУ им. Канта уже начата совместная разработка универсального станка и освоение технологии наплавки баббита на подшипники, выполнено совместное проектирование и изготовление деталей комплектующего оборудования импортного производства, вышедшего из строя в процессе проведения испытаний одного из строящихся заказов. В результате цифровизации подачи и выполнения заявки на перевозку тары спецтехникой удалось почти в 4 раза сократить среднее время выполнения заявки на перевозку.

Мы много раз писали в наших материалах про важность работы с показателями производственных процессов в режиме «здесь и сейчас». Для отслеживания показателей на заводе разработаны и внедреныустановки для обеспечения мониторинга в режиме реального времени работы производственного оборудования в цехах обработки металла и механосборки.

Также на базе механосборочного цеха ведется разработку комплекса отслеживания продукции через сканирование QR-кодов. В дальнейшем этот опыт будет распространен и на другие производственные подразделения.

Производственная Система завода «Янтарь»

По данных внутренней статистики завода, сотрудники «Янтаря» в 2022 году подали более 600 предложений по улучшению (ППУ), из которых принято к реализации более 300.

ППУ с самым большим экономическим эффектом подано заместителем начальника цеха 24 Д.А. Подерягиным с экономическим эффектом в 527,9 тыс. рублей.

В 2022 году была открыта и кайдзен-мастерская, одной из целью которой стало сокращение среднего времени реализации ППУ до 5-7 дней после принятия экспертной комиссией.

Свыше 3500 заводчан прошли онлайн-курс дистанционного обучения инструментам производственной системы. Совместно с Прибалтийским судостроительным техникумом мы была создана «Фабрику процессов», на базе которой прошли практическое обучение инструментам производственной системы в виде деловой игры более 660 сотрудников завода, учащиеся техникума и инженерных классов.

В 2022 году команда АО «ПСЗ «Янтарь» стала победителем VII открытого корпоративного чемпионата профессионального мастерства работников обществ группы ОСК в компетенции «Бережливое производство», а на Всероссийском этапе чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек-2022» в этой компетенции наша команда завоевала «серебро».

Работа с персоналом

В целом работа на заводе «Янтарь» является привлекательной среди населения города и области, так как трудоустройство позволяет гарантировать стабильно высокий уровень заработной платы, превышающий средний по региону, индексации и систему стимулирующих выплат, социальный пакет, возможность профессионального роста.

На заводе много трудовых династий, что наглядно говорит о преемственности поколений.

Активно привлекаются и новые кадры. В 2022 году заключено 26 договоров на целевое обучение в ведущих вузах: КГТУ, БФУ им. Канта, СПбГМТУ. Проводятся занятия в инженерных классах подшефных школ и лицеев. Ведется отбор учащихся Прибалтийского судостроительного техникума. Ежегодно на завод трудоустраивается молодежь после службы в Научно-производственной роте Балтийского флота.

Важнейшим направлением по работе с персоналом и повышения его уровня профессиональных компетенций стало создание в 2021 году собственного учебного центра для подготовки персонала.

Его основными направлениями деятельности являются обучение востребованным, в том числе смежным, профессиям с присвоением разрядов, классов; переподготовка и повышение квалификации по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Учебный центр позволяет решить проблему недостатка необходимых компетенций у работников завода.

За полтора года работы УЦПК обучение по 25-ти образовательным программам прошли более 4100 работников АО «ПСЗ «Янтарь», из них 148 человек — по программе профессиональной подготовки по второй (смежной) специальности. С ноября 2022 года дополнительно организованы курсы: «Управление маломерными судами», «Подготовка водителей транспортных средств», «Стрелковая подготовка», а также тематический кружек «Ораторское искусство». Обучение для заводчан бесплатное.

Для предприятия это тоже выгодно: за 2022 год экономия средств общезаводской статьи расходов на обучение, переобучение, подготовку кадров и доход от оказания образовательных услуг составили более 18 млн. рублей.

Социальная поддержка работников. Меры 2022 года.

Социальная политика предприятия включает Положение о материальной помощи и поощрении работников:

• реализовано санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, а также тех сотрудников, чья произвдтсвенная деятельность связана с вредными условиями труда;

• 54 заводчанам выплачены частичные компенсации на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита на приобретение жилого помещения или строительства жилья.

• оказана единовременная материальная помощь при рождении ребенка

• выплачена компенсация 40% стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь 43 работникам предприятия.

• оказана материальную помощь ко дню пожилого человека 100 ветеранам.

Мы пожелаем процветания заводу, дальнейших успехов, сохранения и приумножения рабочих мест!

В кейсы использованы материалы paluba.media/