Авторские статьи
Популярное | Последнее
Следующую статью можно посмотреть здесь
Один из первых инсайтов, пришедший 7-летней упрямой девочке под кустом крыжовника в момент трудовой повинности – прополки: «а того, что я сейчас думаю, у меня никто отнять и этим воспользоваться не сможет!»
Один из последних инсайтов, пришедший недавно той же самой упрямой…, в гостинице в момент трудового подвига – очередного 14-часового рабочего дня: «никто никому ничего не должен – это аксиома, но… хотим ли мы жить в мире таких аксиом?»
О чем это мы?
О вечном – порядочности, понимании, надежности, удовольствии от результата – то есть об отношениях в команде консультантов и между клиентом и консультантом.
ЧАСТЬ 1. Что сделать, чтобы НЕ попасть к нам в команду.
Это просто:
казаться и демонстрировать, но не реально быть и делать;
не стараться понять потребности клиента и подобрать под это инструмент, а пихать впереди себя те немногие инструменты, которыми владеешь;
все время пытаться не потерять лицо, а поэтому не просить коллег о помощи. Не признавать, что чего-то не знаешь и не сигналить о признаках проблем;
продавать себя, а не идею;
пытаться подставить другого члена команды;
бояться аргументировать собственное мнение или выжидать. Чтобы не дай бог не попасть с ним впросак…;
переоценивать себя, любимого, и не быть готовым учиться всегда – у коллег, клиентов, пролетающих птиц и мелькающих обрывков информации;
врать;
выяснять про доход, а не про содержание работы;
вообще ставить шкурные интересы впереди планеты…;
..и наоборот, желать «счастья всем, немедленно, даром, и пусть никто не уйдет обиженным»;
не быть готовым к перегрузкам, переработке и гибкости планирования ради удовольствия от выполненных трудных задач проекта;
наоборот быть готовым ко всему исключительно ради денег;
считать, что интеллект выше ценностей и уж точно практичный цинизм – царь и бог;
не быть готовым брать на себя материализованную ответственность за результат проекта;
а, и не иметь достаточно знаний и навыков в предметной области…
Как ни странно, для меня это все укладывается в «нехватку сил, мужества и масштаба личности на то, чтобы жить на уровне своего потенциала».
Чтобы попасть? Пройти 3-ступенчатый отбор и оказаться тем самым примерно 1 из 30 (30 уже после анализа резюме или 120 до анализа резюме…), кому с нами по пути.
Что от этого получить? Ниже не все авторство мое – часть – это мнения наших консультантов.
Удовольствие от классной команды и ежедневное желание вместе общаться и работать
Бешеное количество работы, но самоуважение, глядя на себя по утрам в зеркало
Бьющие ключом идеи, которые будят в ночи
Возможность зажигать огонь перемен в людях и видеть его отблески в глазах
Эмоционально и трудозатратные проекты, за которые много раз хочется разбить голову о стенку (и не только себе и коллегам), но которыми в конечном итоге можно гордиться
Интересные внутренние мастерские, до которых многим продвинутым международным компаниям далеко и долго
Забыть, что такое ощущение себя «винтиком» - а точно быть уверенным в своей нужности
Возможность видеть процессы и ситуации в разных отраслях под разными углами